Finn din aktivitet. Bli med på laget!

Vi har sendt vår medarbeider Hanna ut for å teste de ulike tilbudene. Her får du en smakebit om hvordan det gikk.

Som deltaker i Kvinner i Finans Charter forplikter vi i Fremtind oss til fire prinsipper som skal støtte opp under målsettingen å øke kvinneandelen på ledernivå:

1. Vi skal ha ett medlem av vårt topplederteam som har dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering
Med dette prinsippet følger det også med å sikre forankring i virksomhetens ledelse gjennom CEO eller en person som rapporterer til CEO. Kjersti Jargvoll, vår HR direktør, har påtatt seg hovedansvaret i tett dialog med administrerende direktør i Fremtind.

2. Vi skal sette interne mål for kjønnsbalanse på alle ledernivåer og i spesialistfunksjoner
Vårt mål er at vi skal jobbe for å opprettholde en kjønnsbalanse som ligger på rundt 50 %. Vi har allerede omkring 50 % kjønnsbalanse på alle ledernivåer i Fremtind.

3. Vi skal ha en ambisjon om å sikre at godtgjørelse til vårt topplederteam også er tilknyttet oppnåelse av målene

4. Vi skal publisere status og utvikling av målene våre årlig på egen hjemmeside
Fremgang og status for målene vil følges opp årlig og publiseres i årsrapporten vår.​

Minimum 45 % av hvert kjønn på alle ledernivåer og minimum 40 % av hvert kjønn på alle spesialiststillinger.

Les mer om Kvinner i Finans Charter