Ansatte
I Fremtind arbeider vi aktivt med å tilby et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø, med tydelige retningslinjer for å ivareta rettferdighet og respekt for alle ansatte.
Mangfold og inkludering
Vi skal fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass, basert på likeverd og likestilling. Vi er opptatt av at ulik bakgrunn, perspektiver, kompetanse og erfaring styrker evnen vår til utvikling og innovasjon, gir økt kundeverdi og styrker forretningsmessige måloppnåelse.
Vi måler medarbeidernes opplevelse av mangfold og inkludering i medarbeiderundersøkelsen (PULS).
Etikk og menneskerettigheter
Fremtind vektlegger prosesser og rutiner for å ivareta og forhindre brudd på grunnleggende menneskerettigheter. Alle ansatte blir fulgt opp gjennom medarbeiderundersøkelser, utviklings- og oppfølgingssamtaler. Ledere blir tilbudt lederopplæring og oppfølging for å sikre at prosesser for medarbeiderutvikling og dialog blir fulgt.
Gjennom prosessen for medarbeiderutvikling, sikrer vi jevnlig oppfølging av ansattes arbeid og utvikling. Fremtinds månedlige medarbeiderundersøkelser identifiserer områder for forbedring ned på avdelingsnivå. Medarbeiderundersøkelsen er et verktøy som også måler medarbeiderengasjement over tid.
Involvering og partssamarbeid skjer på flere områder. Fremtind har en ansattrepresentant i styret. Samarbeidet i virksomheten skjer gjennom forhandlinger, drøftinger, felles samarbeidsutvalg og arbeidsmiljøutvalg (SUAMU) hvor tillitsvalgte deltar.
Selskapet følger opp arbeidstid og arbeidsbelastning for ansatte regelmessig og i samarbeid med tillitsvalgte. Et eksempel er at ledere involverer tillitsvalgte dersom en avdeling går inn i en periode med spesielt høy arbeidsbelastning. Da avdekkes behov for overtidsarbeid og arbeidsfordeling i avdelingen.
Medarbeidere kan varsle om eventuelle kritikkverdige forhold på arbeidsplassen gjennom en varslingskanal.
Styrende dokumenter som sikrer felles utøvelse i konsernet, er Policy for bærekraft, Retningslinje for ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold og Etiske retningslinjer.
Se Fremtinds bærekraftsbibliotek
For mer informasjon om prosesser og rutiner, se årsrapport 2024.