Jobb i Fremtind

I Fremtind får du muligheten til å utvikle deg både faglig og personlig, i et inkluderende miljø med dyktige kollegaer som heier på hverandre. Her får du tillit, ansvar og rom til å være deg selv, og til å påvirke hvordan vi jobber.

Vi tror på å dele kunnskap, spille hverandre gode og å utfordre etablerte sannheter. Ikke fordi det høres fint ut, men fordi det gir bedre resultater.

Fremtind finnes ikke uten folka våre. Så selvfølgelig strekker vi oss langt for å ha fordeler og goder som gjør oss til et fint, trygt, godt og spennende sted å være. Når fordelene og godene er på stell, kan vi bruke energien på det som er viktig i det daglige, å være til stede for kundene våre når noe skjer!

Ledende pensjon- og forsikringsordninger

Vi er tross alt et forsikringsselskap, så det skulle bare mangle at vi har markedets beste pensjons- og forsikringsordninger. Vi tilbyr hybridpensjon og har vår egen ansattbank der du får lav boliglånsrente.

Skikkelig gode helsetilbud

Vi har det bra når du har det bra. Derfor har vi psykologtjeneste, ledende forsikringsordninger og yoga- og wake-up gym på kontoret, for å nevne noe.

Hybrid arbeidshverdag og sommertid

Vi har gjort det enkelt å jobbe der det passer. Alle møterommene våre er tilpasset hybridmøter. Så du har fleksibilitet i hvor du jobber basert på det du skal gjøre den dagen og hva kollegaene dine trenger fra deg. Fra 15. mai til 15. september har vi også en halvtime kortere arbeidsdag.

Sentral arbeidsplass

Vi har kontorer i Oslo, Hamar og Sola. Hovedkontoret er i Oslo (rett ved Sentrum Scene, faktisk), med god kantine, egen kaffebar og treningsrom.

Vi tar det sosiale på alvor

I Fremtind bygger vi et vinnerlag, og vi gjør det sammen. Derfor har vi regelmessige arrangementer som deletimer og afterwork-arrangementer, i tillegg til en haug med gode sosial- og aktivitetssoner på kontoret.

Hos oss er det rom til å være seg selv. Vi legger til rette for at vi skal ha det gøy på jobb. Vi prøver nye ting og er trygge nok til å feile. Det betyr at vi utvikler oss og lykkes sammen. Vi ønsker å ha et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Det gir fornøyde medarbeidere og gjør oss til en attraktiv arbeidsgiver.

Vi jobber systematisk for å sikre mangfold, inkludering og likestilling – og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene. Det er nulltoleranse for trakassering og diskriminering.

Vi er nysgjerrige på teknologi, og satser på tek-miljøet vårt. Hos oss har vi tid og rom til å utvikle oss og bli best på det vi gjør. Vi bruker data og kunstig intelligens, og jobber med digitalisering og automatisering. Designsystemet vårt Jøkul er med på å skape en kultur for kryssfunksjonell utvikling.

Hos oss skal vi føle at vi utvikler oss. Det er mange måter å lære og utvikle seg på – aller mest gjennom oppgaver, prosjekter og utfordringer vi får gjennom den jobben vi har og de oppgavene vi skal løse. I tillegg deler vi kompetanse med interne arrangementer og fagdager med avdelinger og team. Av og til samles vi også til helt tradisjonelle kurs eller kompetanseprogrammer hvor vi gjennomgår teori og diskuterer og løser oppgaver. Vi liker å utforske nye måter å lære på og vi bruker både spillbasert opplæring, e-læring og videoforelesninger. Da kan vi utvikle kompetansen vår – når og hvor det passer best. Det siste innen fag og forskning henter vi ved deltakelse på nasjonale og internasjonale konferanser og kurs.

Se også